À Tassin-la-Demi-Lune (69), dans l’agglomération lyonnaise, Léo Lagrange Formation et France Travail expérimentent une nouvelle manière d’accompagner l’accès à l’emploi. Baptisée Primo Job, cette action innovante vise à préparer des personnes primo-arrivantes éloignées de l’emploi aux métiers de l’hôtellerie, de la restauration et du service à la personne, tout en sécurisant leur embauche grâce à un accompagnement intensif de quatre mois. En parallèle, elles passeront un examen de français, le TEF ou TCF, afin de sécuriser leur prise de poste et de permettre le renouvellement de leur titre de séjour ou de régulariser leur situation auprès de la préfecture. Une formation très concrète, ancrée dans le territoire et construite en lien étroit avec les entreprises partenaires.
Un projet né d’une collaboration de longue date
L’action Primo Job est le fruit d’un partenariat construit dans la durée entre Léo Lagrange Formation et France Travail à Tassin, notamment entre Elena Jamet, formatrice français langues étrangères (FLE) chez Léo Lagrange Formation, et Sonia Chergui, conseillère France Travail.
Depuis plusieurs années, les deux partenaires travaillent ensemble pour accompagner des publics FLE vers l’emploi. Apprendre et découvrir en mouvement pour faire sortir les personnes de leur zone de confort est au cœur de la pédagogie développée par Elena. Les formations proposées accordent une large place aux visites d’entreprises et aux actions de découverte des métiers.
En 2025, face aux besoins de recrutement dans certains secteurs, l’idée d’un projet plus structuré émerge. L’objectif : proposer une Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) dans les métiers de l’hôtellerie et de la restauration, en associant formation, immersion professionnelle et engagement d’embauche. « Nous avons imaginé une action très concrète, où les stagiaires peuvent découvrir les métiers, acquérir les bases nécessaires et se préparer à leur futur poste », explique Elena.
Une formation construite autour de l’alternance et de la mise en situation
Le projet s’est déroulé en plusieurs étapes :
- France Travail a identifié des demandeur·euses d’emploi longue durée disposant d’un projet professionnel, et en général d’une expérience, dans l’hôtellerie, la restauration et le service à la personne,
- Des entreprises recruteuses ont accueilli en stage ces personnes pendant une semaine,
- A l’issue de cette période, chaque stagiaire et son entreprise d’accueil confirment leur volonté de travailler ensemble,
- Les stagiaires entament l’accompagnement Primo Job, de fin novembre 2025 au fin mars 2026,
- A l’issue, chaque stagiaire intègrera un emploi.
Lancée le 24 novembre, la première édition de Primo Job réunit dix stagiaires aux parcours variés. Pendant 4 mois, les stagiaires alternent 2 semaines avec Léo Lagrange Formation et 2 semaines d’immersion dans leur future entreprise, afin de se familiariser progressivement avec leur nouvel environnement professionnel.
Le programme prévoit également une certification linguistique, avec le passage du Test d’évaluation de français (TEF). Les objectifs : accompagner les participant·es à comprendre et se faire comprendre dans un contexte professionnel, faire reconnaître leur maîtrise de la langue et leur permettre d’obtenir ou de renouveler un titre de séjour ou une carte de résident.
« Notre objectif est le retour et le maintien dans l’emploi, nous voulons sécuriser leur prise de poste pour que tout se passe au mieux. L’enjeu est donc qu’ils soient à l’aise dans leur futur poste, qu’ils comprennent les attentes du monde du travail et qu’ils puissent communiquer efficacement », précise Elena.
Apprendre par l’expérience
L’une des particularités de Primo Job repose sur une pédagogie fortement tournée vers l’action et la mise en situation.
Aux côtés d’Elena, deux formateur·rices interviennent régulièrement auprès du groupe : Anne Howlett, formatrice en communication professionnelle, et Pierre-Olivier Prost, formateur en numérique.
Pour Anne, le travail porte notamment sur le français professionnel, l’expression orale et les postures attendues en entreprise. « Nous travaillons beaucoup à travers des jeux de rôle, des simulations et des situations concrètes. Cela permet aux stagiaires de développer leur vocabulaire mais aussi leur confiance en eux », explique-t-elle.
De son côté, Pierre-Olivier accompagne les participant·es dans l’usage des outils numériques, devenus indispensables dans la vie quotidienne comme dans le monde professionnel : « nous travaillons sur les bons réflexes numériques, la sécurité, mais aussi sur les ressources qui peuvent les aider à progresser en français. Certains découvrent par exemple comment utiliser l’intelligence artificielle pour s’entraîner à dialoguer », souligne-t-il.
Un parcours ancré dans le territoire
Afin de mieux comprendre les réalités des métiers, la formation s’appuie largement sur des rencontres et des visites professionnelles. Elena a conçu le programme de formation en poursuivant un objectif précis : les stagiaires doivent être immergé·es dans leur futur secteur d’activité. Chaque visite, rencontre ou atelier devient une occasion d’apprendre, de parler, d’écouter, de questionner. « Nous avons visité un magasin de matériel de cuisine professionnel, nous sommes allés aux halles Bocuse pour des dégustations de produits locaux, nous avons participé au forum mondial des métiers au Conseil Régional, au festival RHEVE, organisé par la Métropole de Lyon, et visité régulièrement la médiathèque de Tassin pour emprunter des ouvrages spécialisés sur la cuisine et l’hôtellerie », illustre la professionnelle.
Ces sorties permettent d’observer concrètement les métiers et d’échanger avec des professionnel·les. « Les stagiaires découvrent ainsi des contextes d’exercice très différents et comprennent mieux les exigences de ces secteurs », souligne Anne.
Cette ouverture se poursuit également à travers des activités culturelles ou pédagogiques : visites de lieux culturels, rencontres avec des partenaires locaux ou encore ateliers culinaires partagés. Pierre Olivier raconte : « j’ai accompagné les stagiaires au théâtre de Tassin, pour assister à un spectacle sur le thème de l’intelligence artificielle et sur l’automatisation. Après cette pièce de théâtre, nous avons échangé tous ensemble et réfléchi aux enjeux pour demain des nouvelles technologies ».
Ateliers dans le cadre du festival Rheve, festival des métiers de l’hôtellerie et de la restauration
Un accompagnement sur-mesure vers l’emploi
Au-delà des apprentissages techniques, Primo Job vise aussi à lever les freins qui peuvent compliquer l’accès à l’emploi.
Elena accompagne ainsi les stagiaires tout au long de leur parcours, y compris lors des périodes en entreprise. Elle échange régulièrement avec les employeurs afin d’ajuster l’organisation ou de faciliter l’intégration des participant·es. « C’est presque du tricotage : il faut être attentif à tout et trouver des solutions lorsque des difficultés apparaissent », explique-t-elle.
Elena poursuit : « je me déplace en entreprise pour identifier les difficultés rencontrées par les stagiaires et proposer un accompagnement. Récemment, j’ai passé une matinée avec l’un d’eux, en cuisine, afin de lui expliquer et de traduire les consignes données par son encadrement. J’ai également défini avec son responsable les actions à mettre en place pour garantir son maintien en poste ».
Cette vigilance permet notamment d’anticiper certaines problématiques liées aux démarches administratives, à l’organisation familiale des stagiaires ou à l’apprentissage du vocabulaire professionnel.
Une première édition prometteuse
La formation s’achèvera le 24 mars, lors d’un temps de clôture réunissant les partenaires du projet. Les stagiaires y présenteront leur parcours et participeront notamment à un atelier sensoriel autour de la dégustation.
Pour les équipes de Léo Lagrange Formation et de France Travail, cette première édition constitue déjà une expérience riche d’enseignements.
En combinant formation, immersion professionnelle et accompagnement individualisé, Primo Job propose une approche innovante pour sécuriser l’accès à l’emploi et favoriser l’intégration durable dans l’emploi
Pour garder le contact :
Elena Jamet
Formatrice FLE
elena.jamet@leolagrange.org
Atelier à l’académie Vatel
Visite des Halles Bocuse
Participation au forum mondial des métiers au conseil régional Auvergne-Rhône-Alpes
