Accompagner des professionnel·les de la petite enfance dans leur parcours de VAE, c’est bien plus que les aider à rédiger un dossier. C’est les amener à prendre conscience de tout ce qu’il·elles savent déjà faire, à le formaliser, à en parler avec clarté et confiance. C’est le travail que mènent chaque année, entre autres, Valérie Partouche et Frédéric Leydier, formateur·rices à Léo Lagrange Formation (LLF), auprès des salarié·es de Léo Lagrange Petite Enfance (LLPE), pour l’obtention du diplôme d’auxiliaire de puériculture (AP) ou d’éducateur.rice de jeunes enfants (EJE).
Un accompagnement sur la durée, entre individuel et collectif
La VAE est une course de fond. Valérie Partouche le sait mieux que personne : elle a elle-même obtenu son titre de formatrice par cette voie ! Elle accompagne les candidates pendant plus d’un an, en alternant entretiens individuels et ateliers collectifs. Les entretiens individuels, 10 par candidate, permettent de travailler au plus près du dossier de validation (anciennement nommé livret 2) :
- Comprendre les attendus du jury,
- Choisir les bonnes situations professionnelles,
- Structurer la rédaction,
- Préparer l’oral.
Les ateliers collectifs, eux, se tiennent en présentiel à Lyon et offrent un autre espace, tout aussi précieux : celui de travailler avec ses pairs, de comparer ses doutes, de progresser ensemble. « Le collectif a beaucoup de succès », explique Valérie. « Ça permet aux candidates de travailler en groupe. Et l’individuel aussi, parce que là, on est vraiment avec elles, pour elles, c’est leur dossier de validation, c’est leur travail. »
Donner des outils pour penser et dire sa pratique
L’une des difficultés les plus fréquentes que rencontrent les candidates, c’est de dépasser la description pour atteindre l’analyse. Savoir faire quelque chose ne suffit pas : encore faut-il pouvoir expliquer pourquoi on le fait ainsi. Valérie accompagne ce passage à travers la relecture et le questionnement. « Je suis madame pourquoi », dit-elle avec humour. « Le jury ne sait pas que pour elles c’est évident. Elles savent faire leur travail et pourquoi elles font ce qu’elles font, mais elles ne pensent pas à le dire. Notre travail, c’est de les inciter à l’expliciter. Elles doivent parvenir à démontrer qu’elles disposent bien de toutes les compétences demandées dans le référentiel. »
Cette exigence d’analyse est particulièrement forte pour les candidates EJE, dont le dossier de validation, plus dense et plus complexe que celui des AP, attend une véritable réflexivité sur l’environnement professionnel, les partenariats, les projets conduits. Pour les soutenir sur ces aspects métier, Léo Lagrange Formation s’appuie sur des référent·es expert·es issu·es de LLPE, dont Nathalie Robinet, elle-même jurée VAE, qui intervient notamment lors des ateliers de préparation à l’oral.
Un accompagnement qui va au-delà du dossier de validation
Frédéric Leydier, qui accompagne exclusivement les candidates EJE, aborde la VAE depuis un angle plus large encore. Pour lui, l’enjeu est d’abord de faire prendre conscience aux candidates des défis qui les attendent : « elles sont de niveau bac et en quelques mois visent un diplôme qui nécessite trois ans d’études. Il faut les amener à prendre conscience de ça dès les premiers rendez-vous. Je les aide à réaliser ces enjeux car elles sont prises par le quotidien et la VAE est une démarche exigeante. »
Son approche mêle travail rédactionnel, communication orale et écrite, maîtrise des outils numériques, et même développement personnel. Il propose des outils d’analyse de personnalité et des soft skills, conseille les candidates dans la présentation de soi et les encourage à utiliser la carte mentale pour organiser leur pensée. « Quand elles réalisent tout ce qu’elles savent faire, ça renforce leur confiance », dit-il. « Ce travail réflexif est un rendez-vous extraordinaire avec soi-même ! »
Ce que Frédéric décrit, c’est un véritable moment de réalignement professionnel et personnel : « elles ont compris qui elles étaient et qui elles sont en passe de devenir. » Il le dit avec la conviction d’un professionnel qui accompagne des personnes depuis vingt-cinq ans, du RSA aux jeunes diplômés. Et il est passionné par son métier : « c’est un privilège et très gratifiant d’accompagner les personnes à évoluer, à prendre conscience de leurs compétences et de les accompagner à viser le meilleur d’elles-mêmes ! »
Valérie transmet également des conseils pour l’organisation personnelle des apprenantes : « la VAE demande beaucoup de travail personnel, ce qui s’ajoute à leur journée de travail et à leur vie familiale. Je leur conseille de tenir un planning prévisionnel et de prévoir un plan B, si certaines semaines elles ne tiennent pas leurs objectifs. Il est important qu’elles identifient rapidement à quel moment elles vont pouvoir rattraper ce travail qu’elles n’ont pas pu faire. »
La plus-value d’un accompagnement ancré dans le réseau Léo
Valérie et Frédéric insistent tous les deux sur la nécessité pour les candidates d’assurer constamment une veille métier : « nous leur conseillons des outils et ressources pour qu’elles continuent à développer leur culture métier, nous leur indiquons des MOOC, des webinaires, des articles. Il est important qu’elles s’approprient la théorie pour nourrir leur pratique. »
De plus, des formations complémentaires sont organisées spécifiquement dans le cadre du parcours VAE : gestes et soins d’urgence, rédaction des écrits professionnels et gestion de projets en crèche pour les EJE.
Ce qui distingue l’accompagnement proposé par Léo Lagrange Formation, c’est aussi la solidité du réseau sur lequel il s’appuie : des formateur·rices expert·es des métiers de la petite enfance, et référent·es terrain issu·es de LLPE. Cette capacité à mobiliser les expertises de différentes filières du réseau Léo Lagrange est au cœur de ce que Léo Lagrange Formation apporte à ses apprenantes. Comme le souligne Frédéric : « sans notre accompagnement, certaines salariées m’ont dit qu’elles n’y seraient pas arrivées. »
Derrière chaque VAE, il y a une professionnelle qui sait faire son métier mais qui ne sait pas encore le dire. Aider les salariées à franchir ce pas, à formaliser leurs compétences, à les défendre avec conviction devant un jury : c’est la mission que remplissent les formateur·rices de Léo Lagrange Formation. Une mission qui demande une double expertise, pédagogique et métier, incarnée par Valérie et Frédéric, tout en mobilisant des ressources dans le réseau Léo Lagrange et au-delà.
Pour garder le contact :
Valérie Partouche
Formatrice polyvalente
valerie.partouche@leolagrange.orgFrédéric Leydier
Chargé d’Accompagnement Socio-Professionnel
Architecte accompagnateur de parcours – France VAE
frederic.leydier@leolagrange.org
